第五章人力资源管理环境,人力资源管理环境的内涵 人力资源管理的外部环境分析 人力资源管理的内部环境分析,一、人力资源管理环境的内涵,所谓人力资源管理环境，实际上就是组织人力资源管理活动的不可控制的参与者和影响力。 人力资源管理环境主要由两部分构成，即外部环境（External environment）和内部环境（Internal environment）,外部环境是由那些从外部影响组织人力资源管理的因素构成，诸如劳动力市场、经济因素、政治因素、法律因素和社会文化因素等； 内部环境是由那些从内部影响组织人力资源管理的因素构成，诸如组织的目标、组织的政策、组织的管理方式、组织文化、组织的性质与员工的类型等,二、人力资源管理的环境种类,1,按照环境的稳定与否:静态环境和动态环境 2,按照环境与人力资源管理的关系:直接环境(具体环境)和间接环境(一般环境) 3,按照环境的内容:物理环境和非物理环境 4,从系统的观点:内部环境和外部环境两种,三、人力资源管理环境的辨认,主要是考虑两个方面的要素:一个是环境的复杂性一个是环境的稳定性1,第一种是低度不确定性的环境:根据以往的经验和惯例做出确定的决策
