人力资源管理与开发,第一篇 理论篇,第一章 人力资源概述,第一节 人力资源的含义与特征,人力资源是指能推动社会与经济发展，具有智力与体力劳动能力的人口的总称。它包括数量与质量二个指标,一.人力资源的含义,1.人力资源生成过程的时代性 一个时代塑造一个时代的人力资源。 既定的时代为人力资源的成长提供了必要条件; 既定的时代为人力资源的成长具有某种局限性; 既不超越时代，也不落后时代,二、人力资源的特征,2.人力资源开发过程的能动性 物力资源的开发不具有能动性。 人的行为具有目的性、主观能动性、社会意识性、选择性和可激励性； 人的积极性、主观能动性和创造性可以激发和调动； 激励人的积极性的方法，包括： 政策；制度；感情；信任；待遇；管理艺术；表扬等,3.人力资源使用过程的时效性 物力资源一般不具有时效性；矿石、煤、石油； 人力资源的体力、智力、创造力有最佳阶段； 人力资源如不及时使用，就会老化退化废化,4.人力资源开发过程的持续性 物力资源一般只有一次性开发； 人力资源开发一生一世，持续不断； 西方的“干电池理论,前半段,后半段,学习 （做干电池,工作 （放电发光,5.人力资源闲置过程的消
