高管人员薪酬与绩效考核管理制度 高级管理人员薪酬管理办法（ 草案 二 ）第一章 总 则 第一条 为了建立激励与约束相结合的企业运行机制，规范对 * 股份有限公司（以下简称“公司”）高级 管理 人员的薪酬管理，根据国家有关法律和政策规定、公司章程，特制定本办法。 第二条 本办法适用于总经理、 常务 副总经理、副总经理、 财务总监 、董事会秘书等公司高级管理人员 （ 以下简称“高管人员” ） 。 第三条 本办法本着以下基本原则制定： （ 一 ）薪酬水平与经营业绩和职责挂钩，强化绩效年薪作用的原则； （ 二 ）优化薪酬结构、强化监督与考核的原则； （ 三 ）工资总额纳入公司预算计划管理； （ 四 ）年薪增长幅度与本公司经营业绩提升和经济效益提高相匹配 ， 增长幅度不超过当年职工平均工资增幅和 归属于公司股东的扣除非经常性损益后的净利润 的 增幅。 （ 五 ）薪酬激励与人才战略相结合。 第四条 机构职责：公司董事会 薪酬与考核委员会 负责拟定公司高管人员薪酬基数和绩效考核方案；公司董事会负责审
