1、平水镇中六年内新教师快速成长工程培养计划近六年内，我校有 10 名新教师加入了平水镇中的大家庭，为了优化师资队伍，充分发挥学校骨干教师的传、帮、带作用，促进新教师快速、健康成长，实现学校教育教学工作的持续、健康发展，制定平水镇中六年内新教师快速成长工程培养计划。一、成立学校六年内新教师成长培养领导小组：组长：陶 勇副组长：孙劲、沈建惠、任水娟、陈洪耀、谢建明成员：金永潮、陈我飞、宋志明、黄绍军、樊德表下设新教师成长培养办公室主任：金永潮（兼）副主任：徐华丰成员：胡秀、宋英、戴苗江、房小飞、丁雄伟、王萍、李林、裘锡芳、武祥、王天月二、学校十分重视新教师的成长，成立了新教师发展师德导师组，具体名单
2、如下：学科 六年内新教师 教龄 学科师傅 师德导师语文 成燕燕 4 胡秀凌丽丽 4 孙 劲袁雅凤 6 戴苗江科学陶 锋 6 沈彬夫张邵飞 1 丁雄伟俞晓佳 2 陈我飞社会思品谢丹丹 5 金永潮体育范雪飞 2 樊德表陶勇孙劲沈建惠任水娟陈洪耀谢建明三、结对导师的职责：1、全面关心新教师的成长。2、制定切实可行的帮扶计划。3、接受咨询，解答疑难。指导新教师开展教学、教育科学研究，形成重实践，重思考，重提炼、重升华的职业习惯。4、指导新教师备课、上课、改作、辅导等教学常规工作。 5、全面跟踪新教师的课堂，每月听新教师课一节，并给予点评。课堂向新教师开放。四、新教师的要求：1、明确学习目的，端正学习态
3、度，尊重结对导师，虚心听取导师意见，不定期向结对导师汇报学习情况，工作体会和教学感悟。2、自觉主动向结对导师请教，每周听指导教师的课一节以上；重点章节，难教内容应逐堂听课，认真记录，对照自己，取长补短，改进教学,备课要备详案。3、依照计划进展，向备课组、教研组、学校不同层次进行不同范围的帮扶效果展示。4、每学期开设二次以上的组内研究课和公开课，学期内展示校级及以上研究课。5、在教师发展中心举行的青年教师比武中争取获奖、为校争光。每学年至少有一篇论文区级以上获奖或在报刊杂志上发表。五、学校对新教师实施定期考核。 对工作实绩有明显进步的新教师和结对导师，学校予以表彰。 平水镇中学2016.9.20沈叶强 6 李 林班主任 俞晓佳 3 王天月
