对公司的评价 篇一：对公司的看法与建议 对公司的看法和建议 无论何人一目而过：外境给人耳目一新象花园式的，但是内部从我个人角度观看：员工工作不紧迫较松弛，工作不是很主动，有种混日子的感觉，工作看法不明朗，工作责任心较懒散，工作技术不是精中有细，缺乏当代员工的技能与职业道德相结合的必定性，缺乏企业的精神力气和非物质激励的原动力，缺乏企业文化所产生的向心力和凝集力。解决问题的方法许多，不能一味野蛮专横，以我为中心，有时员工不计较工资的多少，只要做人的尊严，在这里我感觉管理很重要，管理出效益出成绩出效应，但也出乱子出烂摊子，管理的核心就是让别人完成任务，怎么样激发他们的工作热忱，挖掘潜力，使人力资源得到较大程度的张扬，更好地为我服务，就不是制度规章条条框框的能办出来的。现代的管理是人性化的管理，开发员工潜力提高工作热忱，变被动为主动的工作形态，让企业与员工站在双赢的起跑线上共同动身，让企业与员工就像船与人在大海中航行到达美好的彼岸，在这过程中不让船破，不让船偏航，给船加油保养爱惜，我公司组建两年来，在风风雨雨中不断取得辉煌，但困难与冲突依旧并存，作为员工多么想呐出心
