篇一：教师劳动纪律出勤考核办法楠木铺九校教职工劳动纪律出勤考核制度为加强学校教职工出勤管理，确保学校各项工作顺利完成，根据上级文件精神，相关法律法规，结合学校实际，特制定本制度。一、出勤种类、期限的界定1、旷课、旷工、缺旷：没有向学校请假（包括向学校请假未批准），教室出现空堂现象，或迟到早退超过规定时限，或未经教导处同意私自调课，私自请人代班均视为旷课；工作日没有向学校请假（包括请假未批准）离开校园整天的（包括当天没有课），或有课但全天没进课堂上课导致空堂（包括私自请人代课代班的）均视为旷工；学校集会，集体活动，升降旗、教学研究、突击任务、会议等未向学校请假（包括请假未批准），或迟到早退超过规定时限的均视为缺旷。2、事假：教职工有重大事情，确实需要离职。请事假连续不超过五天,全年累计不超过二十天,超规定期限以旷工处理。不连续超过五天由本人出具请假条校长签批后送教导处备案，五天以上由本人出具请假条学校签意见，送局人事股审批，由本人把人事股的批复送达学校后方可离校。不按规定履行请假手续的一律按旷工处理。3、病假：本人因病不能坚持工作，必须请假治疗休养者，给予病假。病
