纪委函询说明书 篇一：廉洁谈话和函询的实施细则 关于对党员领导人员和管理人员 进行廉洁从业谈话和函询的实施细则 第一章 总则 第一条 为进一步加强对党员领导人员和管理人员的廉洁从业训练，注重预防，强化监督，促进企业党风廉政建设责任制的落实，依据中国共产党党内监督条例（试行）和集团公司关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁谈话和函询的实施方法（试行）的要求，结合本公司实际，制定本实施细则。 其次条 本实施细则适用于中国移动通信集团有限公司（以下简称“公司”）党组管理的领导人员（简称“领导人员”）和所属企业党委管理的人员（简称“管理人员”）。 其次章 廉洁从业谈话 第三条 廉洁从业谈话分为预防性谈话、新任职前谈话和提示谈话及诫勉谈话。 预防性谈话，是指对领导人员和管理人员进行廉洁从业谈心式训练，每半年一次，一年两次； 任职前谈话，就是对新聘任或岗位沟通的领导人员和管理人员进行任职前谈话，要求其在上任时，向组织和员工作出廉洁从业承诺，自觉接受组织和员工的监督； 提示谈话，就是对有
