刘永好之女刘畅 篇一：接班人如何跨越代沟？ 龙源期刊网 .cn 接班人如何跨越代沟？ ： 来源：新财宝2021年第08期 富二代与父辈之间的摩擦首先是不愿接班，即使接班，许多人在企业进展思路上也与长辈有所分歧。如何弥合代际差异，是一大难题。为给交班作铺垫，创始人常选择一部分子女有爱好的业务作为“试验田”，鼓舞他们尝试，同时积攒业绩人望，赢得老臣支持。 在改革开放大潮中打拼出来的富一代，通常有着过人的胆识和谋略，他们擅长挖掘商机，凭借才智、阅历以及对市场的深刻了解开疆拓土，胜利创富。富二代则与父辈生活在完全不同的时代里，尤其是70后、80后，许多都是少年离家留学海外，比父辈拥有更高学历，多年的海外生活也让其浸染了西方思维和处事方式，具有国际视野。代际差异往往会带来观念的碰撞，由此会为富二代接班带来哪些影响？ 接班：To be or not to be？ 两代人的冲突，首先可能就是接不接班。据报道，刘永好之女刘畅就曾陷入冲突：她对艺术、时尚颇有爱好，而父亲的事业却是“养猪”，她这一生最重要的是接手父亲
