农村老师队伍问题 篇一：稳定农村老师队伍的几点对策 稳定农村老师队伍的几点对策 南董学区东区幼儿园韩新联 要实现老师的有序、合理流淌、政府必需实行各种有效措施，多管齐下，标本兼治、引导老师多向流淌，确保落后地区、农村地区和薄弱学校有数量充分、质量牢靠的老师对队伍，为义务训练的均衡进展打下坚实的基础。 加大农村训练投入，优化农村老师的工作环境，提高农村老师的生活水平各级政府应当实行专项经费投入等切实措施，逐步改善农村老师的工作环境。 还可以考虑在正常的工资晋级之外，对在农村中学校校工作达到肯定年限的老师，实行嘉奖工资、额外晋级等方式予以鼓舞，以吸引新任老师和城市老师到农村地区从事训练工作，从根本上解决农村老师队伍总体水平不高和师资短缺问题，使农村学校的老师能安下心、留得住、自觉自愿地在农村学校扎实工作，以提高农村训练教学质量。设立国家老师岗位，解决农村老师不足问题华东师范高校教授袁振国认为，要解决农村老师工资低、生活工作条件差的问题，打通合格老师到农村任教的“瓶颈”，短期内依靠地方财政难以做到。由于在农村税费改革后，许多地方财政收入削减，难以
