人力资源培训学习心得体会 1. 从人事管理到人力资源管理 人事管理这个概念带有浓郁的方案经济的颜色，是被动的把 人当作成原来进行的管理方式。 人力资源管理 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT最早消失在上世纪70年月的美国，90年月被中国学术界和工商业界所接受。从人事管理到人力资源的管理体现了一种进步，把对人的管理 变得更主动，务实，高效，更以人为体。 举个例子来讲：假如员工小强没有完成某项工作，公司只是一味罚款了事，就说明公司的管理水平还处在人事管理;假如公司人力资源部能够准时和小强沟通，分析 缘由，关心小强克服自身困难，解决实际问题，有效地提高人的制造力，这就是人力资源管理。 把一群一般人组织在一个群体里面，做着不一般的事情，这就是胜利的管理工作。柳传志说过，办公司说究竟无非是管理好员工。 2. 什么是人力资源? 在肯定范围内，能为_制造物质和精神财宝，具有体力和脑力劳动力量的人口的总和。 所以不是全部人都称得上是人力资源。 3.人力资源的构成内容 a.体质 b.智质 c.心理素养 d.道德品质 e.力量素养: 学历，
