人力资源聘请工作总结人力资源聘请工作总结20_年已成过去，积累的是工作阅历，在工作中顿悟，在工作中发觉问题与不足，才能不断的进步；20_年任重道远，将紧紧围绕公司总目标及部门工作方案，使人力资源部工作沿制度化、条理化、规范化方向进展，为20_年公司的飞跃尽一份责、出一份力！ 一、做好20_年客户满足度调查； 二、20_年底合同到期人员续签或终止看法收集； 三、连续健全人员的基本信息： 借助信息系统连续健全员工档案：个人资料、学历资料、体检资料、考核结果、职位变动、奖惩资料等一并存入个人档案。同时，进一步规范和建立健全入职、离职（外聘、辞退、辞职）程序及内部调入、调出等手续。 四、连续做好聘请工作： 严格按程序执行聘请工作，依据公司进展规划做好人员的甄选、面试工作。实行多种方式招募人才，保障各专业用人的需求： 1）连续发挥网络聘请的作用，主动参与各大院校、_聘请会等多渠道招揽人才； 2）连续与药科高校及高职院、辽宁中医药高校、辽宁卫生职业学院等院校做好沟通沟通，通过宣讲会、组织师
