IT 企业新员工试用期规范1目的规范新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供依据；引导新员工尽快融入公司企业文化，促使 员工的发展同公司的目标有效结合。2适用范围本制度适用于所有处于试用期或见习期的新员工及其指导人。3名词解释31 试用（见习）期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。311 试用期主要针对从社会招聘的新员工。312 见习期主要针对从大专院校招聘的应届毕业生。313 集团内部调动员工试用期为一个月。32 转正：指新员工试用期满，达到岗位要求，并按时向人力资源部提交转正材料后，成为公司的 正式员工。4指导人指导与考核41 公司对新员工实行指导人指导与考核的管理办法。42 指导人确定原则：421 指导人应是部门经理、组长或有较丰富的工作经验、品行兼优的骨干员工。422 为保证指导效果，指导人最多允许同时指导 2 人，新兴业务部门可根据实际情况适当 调整。43 指导内容：431 引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务
