公司人事管理办法 为进一步规范公司的人事管理，科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据，形成良好的工作氛围，特制定本管理办法。一、适用范围：公司对总经理、董事长以下全体在职员工；二、职责划分：1、办公室负责公司员工入职、离职和调岗的信息统计工作，特殊情况时员工的考勤签到、统计工作，审核后于每月第XXX个工作日前将员工请假条交送至总经理或董事长处；2、办公室负责员工考勤的核算，并事实出具的已审核考勤记录；3、各部门管层须将本部门员工休假、请假条、交至办公室进行统计；4、本办法中规定的人事管理内容包括：入职、离职、调岗、出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚丧假等。三、管理规定：1、办公室负责公司员工入职、离职、调岗的具体工作（1）员工入职：A.身份证相关证明；B.最高学历证及学位证复相关证明；C.技术职称证或技工上岗证（特种作业证）相关证明，（驾驶员、教学岗位等特殊要求岗位须提供，其他可不提供）；D.个人免冠照片（电子版）；E.其他必要证件复印件；F.填写新员工入职登记表录入相关信息后、由
