置业有限公司薪酬管理细则.doc

置业有限公司薪酬管理细则第一章 总 则第一条 为了体现按劳分配的原则，更好地发挥工资的保障和激励作用，充分调动每位员工的积极性和创造性，使公司员工的薪资核发有章可循，结合2018年度薪酬管理制度，制定本实施细则。第二条 本公司有关薪资结构、薪资标准、薪资计算、薪资发放等，除另有规定外，均按本规定执行。第二章 薪资结构第三条 薪酬总体构成年薪固定工资（基本工资津贴）月奖年奖工龄工资薪酬结构PC范围固定：月奖：年奖基本年奖（考核A）基本年奖（考核为B）416670：20：101041、固定工资固定工资基本工资津贴（1）固定工资，按照岗位评估确定工资档；按照工资等级定位规则确定工资等级。（2）固定工资组成A、基本工资每个工资档各等级的基本工资该工资档C等级固定工资/3基本工资四舍五入，取整到百位。如果按此办法计算的基本工资低于当地最低工资标准，基本工资按照当地最低工资标准执行。乘以地区系数后基本工资保持不变。B、津贴津贴=岗位津贴+保密津贴