1、运城市残疾人按比例就业年审廉政风险防控图决定办结1.擅自改动内容，制作文书不规范。2.不及时办结。3.未及时送达。风险等级：低1.擅自增加或减少审查条件、程序。2.对申报材料的审核把关不严，对重大质疑点，疏忽或故意隐瞒。3.无原因超时办理。4.故意刁难，附加有偿服务或指定中介服务。风险等级：中1.严格执行文书制作操作规范。2.落实文书制作限时制。3.加强内部监管，落实责任追究。责任人：就业部工作人员1.量化审查标准，执行回避制度。2.实行审批留痕制度。3.定期抽查、集体评议。4.加强纪检监察。5.设立举报电话、举报箱和信访受理。责任人：许腊萍审查风险点 防控措施受理1.故意刁难申请人。2.不按
2、规定程序受理。3.无原因超时办理。4.不能一次告知所需材料。5.不严格审查或故意让虚假资料通过。风险等级：低1.建立受理单制度。2.严格履行服务承诺制度，做到首问负责和一次性告知。3.政务公开，明确工作程序、时限等，按照项目核准规定办理。4.内部监督检查、投诉举报受理。责任人：就业部工作人员风险点 防控措施用人单位提交年审材料风险点 防控措施1.擅自改变审查结论。2.违反程序、违规越权审核审批。3.对符合条件的不批准。风险等级：中送达风险点 防控措施1.强化事后监管，发现并及时纠正审批过程中存在的问题。2.严格执行责任追究制度。责任人：孟保林对在残疾人就业工作中作出显著成绩的单位和个人给予表彰
3、和奖励廉政风险防控图决定办结1.擅自改动内容，制作文书不规范。2.不及时办结。3.未及时送达。风险等级：低2.擅自增加或减少审查条件、程序。2.对申报材料的审核把关不严，对重大质疑点，疏忽或故意隐瞒。3.无原因超时办理。4.故意刁难，附加有偿服务或指定中介服务。风险等级：中1.严格执行文书制作操作规范。2.落实文书制作限时制。3.加强内部监管，落实责任追究。责任人：就业部工作人员1.量化审查标准，执行回避制度。2.实行审批留痕制度。3.定期抽查、集体评议。4.加强纪检监察。5.设立举报电话、举报箱和信访受理。责任人：许腊萍审查风险点 防控措施受理6.故意刁难申请人。7.不按规定程序受理。8.无
4、原因超时办理。9.不能一次告知所需材料。10.不严格审查或故意让虚假资料通过。风险等级：低1.建立受理单制度。2.严格履行服务承诺制度，做到首问负责和一次性告知。3.政务公开，明确工作程序、时限等，按照项目核准规定办理。4.内部监督检查、投诉举报受理。责任人：就业部工作人员风险点 防控措施对在按比例安排残疾人就业工作中作出突出贡献的单位和个人风险点 防控措施1.擅自改变审查结论。2.违反程序、违规越权审核审批。3.对符合条件的不批准。风险等级：中送达风险点 防控措施1.强化事后监管，发现并及时纠正审批过程中存在的问题。2.严格执行责任追究制度。责任人：孟保林对既不按比例安排残疾人就业，又拒不缴
5、纳残疾人就业保障金的机关、团体、事业企业单位进行处罚廉政风险防控图决定办结1.擅自改动内容，制作文书不规范。2.不及时办结。3.未及时送达。风险等级：低3.擅自增加或减少审查条件、程序。2.对申报材料的审核把关不严，对重大质疑点，疏忽或故意隐瞒。3.无原因超时办理。4.故意刁难，附加有偿服务或指定中介服务。风险等级：中1.严格执行文书制作操作规范。2.落实文书制作限时制。3.加强内部监管，落实责任追究。责任人：就业部工作人员1.量化审查标准，执行回避制度。2.实行审批留痕制度。3.定期抽查、集体评议。4.加强纪检监察。5.设立举报电话、举报箱和信访受理。责任人：许腊萍审查风险点 防控措施受理1
6、1.故意刁难申请人。12.不按规定程序受理。13.无原因超时办理。14.不能一次告知所需材料。15.不严格审查或故意让虚假资料通过。风险等级：低1.建立受理单制度。2.严格履行服务承诺制度，做到首问负责和一次性告知。3.政务公开，明确工作程序、时限等，按照项目核准规定办理。4.内部监督检查、投诉举报受理。责任人：就业部工作人员风险点 防控措施对不按比例安排残疾人就，又业拒不缴纳残疾人就业保障金的机关、团体、事业单位风险点 防控措施1.擅自改变审查结论。2.违反程序、违规越权审核审批。3.对符合条件的不批准。风险等级：中送达风险点 防控措施1.强化事后监管，发现并及时纠正审批过程中存在的问题。2
7、.严格执行责任追究制度。责任人：孟保林残疾人就业保障金征收廉政风险防控图决定办结1.擅自改动内容，制作文书不规范。2.不及时办结。3.未及时送达。风险等级：低4.擅自增加或减少审查条件、程序。2.对申报材料的审核把关不严，对重大质疑点，疏忽或故意隐瞒。3.无原因超时办理。4.故意刁难，附加有偿服务或指定中介服务。风险等级：中1.严格执行文书制作操作规范。2.落实文书制作限时制。3.加强内部监管，落实责任追究。责任人：就业部工作人员1.量化审查标准，执行回避制度。2.实行审批留痕制度。3.定期抽查、集体评议。4.加强纪检监察。5.设立举报电话、举报箱和信访受理。责任人：许腊萍审查风险点 防控措施
8、受理16.故意刁难申请人。17.不按规定程序受理。18.无原因超时办理。19.不能一次告知所需材料。20.不严格审查或故意让虚假资料通过。风险等级：低1.建立受理单制度。2.严格履行服务承诺制度，做到首问负责和一次性告知。3.政务公开，明确工作程序、时限等，按照项目核准规定办理。4.内部监督检查、投诉举报受理。责任人：就业部工作人员风险点 防控措施市级各用人单位风险点 防控措施1.擅自改变审查结论。2.违反程序、违规越权审核审批。3.对符合条件的不批准。风险等级：中送达风险点 防控措施1.强化事后监管，发现并及时纠正审批过程中存在的问题。2.严格执行责任追究制度。责任人：孟保林运城市残疾人联合
9、会行政职权运行流程图（行政处罚类）对既不按比例安排残疾人就业，又拒不缴纳残疾人就业保障金的机关、团体、事业企业单位进行处罚一般程序发现违法事实不予处罚表明执法身份、指出违法事实审 查制 作 处 罚 决定 书 ， 当 场交 付制作笔录、抽样取证等复议决定或行政判（裁）决执行执行当事人 30 日内到指定银行帐户缴纳，逾期不交者，加收 5滞纳金。报告备案调查取证（2 人以上）处罚前告知组织听证（情节复杂或重大处罚）登记保全（7日内决定）听取陈述申 辩集体讨论决 定送 达执 行进入行政复议或诉讼流程说 明 处 罚 理 由 ，听 取 陈 述 申 辩立（受）案进入行政复议或诉讼流程复议决定或行政判（裁）决
10、听证权利告知告知时间、地点听证主持人主持听证当事人质证辩论制作听证笔录不予处罚移送司法机关需 给 予 纪 律 处 分 的 ， 报告 有 管 理 权 的 机 关进入强制执行程序结 案结 案收集书证、物证等鉴定、勘验等其他取证方式简易程序已改正的申辩理由成立的提出复议或诉论请求的提出复议或诉讼请求的逾期不履行处罚决定的给予处罚承办机构：运城市残疾人就业服务部服务电话：0359-2509892监督电话：0359-2509893运城市残疾人联合会行政职权运行流程图（行政征收类）残疾人就业保障金征收未依法申报符合法定减缴或缓缴的申报情形未履行 仍未履行履 履行行市级各单位填报运城市按比例安排残疾人就业单
11、位情况年审表 （困难企业提出减缴或缓缴残疾人就业保障金申请）就业服务部对各单位按比例安排残疾人就业情况年审核算出应缴保障金额数办 结不符合征收标准、资料不齐退回补正承办机构：运城市残疾人就业服务部服务电话：0359-2509892监督电话：0359-2509893承办机构：服务电话：监督电话：未到达安置残疾人比例的用人单位发放缴款通知书征缴出具结缴凭证执行当事人逾期不交者，加收 5滞纳金。处以 500 元以上 1000 元以下罚款行政强制责令限期改正核准行政处罚履行申报义务运城市残疾人联合会行政职权运行流程图（行政奖励类）对在残疾人就业工作中作出显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励有异议组织重新
12、审查通知按相关表彰和奖励规定，以残联名义报市政府同意印发通知，明确评比标准等奖励事项受理、初评受理、汇总申报材料，对申报材料组织初评公示按照奖励规定要求，对获奖单位或个人予以公示审查、批准提请人民政府或政府有关部门对申报材料进行全面审查、批准授奖授奖并将相关资料归档承办机构：运城市残疾人就业服务部服务电话：0359-2509892监督电话：0359-2509893运城市残疾人联合会行政职权运行流程图（其他权力类）运城市残疾人按比例就业年审用人单位申报按比例安排残疾人就业年度审核申请条件：1.就业残疾人二代中华人民共和国残疾人证原件和复印件；2.就业残疾人身份证原件和复印件；3.就业残疾人参加养老、失业、医疗保险证明原件和复印件；4.单位编制外聘用残疾职工依法签订的一年（含一年）以上劳动合同书原件和复印件；5.上年度 1-12 月份工资表。2：3：补 正 不予受理受 理按比例安排残疾人就业年度审核领导签批出据年度审核结果送 达材料不全或不符合法定形式不属于职权范围不符合条件承办机构：运城市残疾人就业服务部服务电话：0359-2509892监督电话：0359-2509893
