银行竞聘双向选择工作总结（共8篇） 岗位竞聘,双向选择实施方法 岗位竞聘，双向选择实施方法 一、指导思想 为了给广阔员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，逐步在公司内形成富有生气与活力的竞争氛围，从而推动现代企业制度的建立和实施，特制定本实施方案。 二、基本原则 1、坚持公开、公平、竞争、择优的原则，让优秀人才真正走上竞聘岗位； 2、全方位考察原则，所谓优秀，不仅涉及学识、力量，而且必需在思想心态、道德品质上符合公司文化要求； 3、同等条件下，具有管理工作阅历优先原则；同等条件下，工龄较长的优先考虑； 4、坚持按部就班，分步实施的原则； 5、竞聘结果实行各项测评得分与董事会、经营层评定相结合的原则，择优录用； 6、坚持改革、进展、稳定与工作实施相结合的原则。 三、岗位设置与竞聘要求 1、依据公司组织架构、岗位职责、定岗定编定员方案确定岗位竞聘。 2、公布各岗位任职的条件和要求。 3、班长级以上管理岗位通过公开竞聘产生。 4、班长级以下岗位实行双向选择的方法
