在人民银行人事处工作总结（共4篇） 人事处工作总结 人事处工作总结 *年度以来，人事处的领导班子和全体同志，以_理论和“_”重要思想为指导，深化学习贯彻党的_、十六届三中全会和全国人才工作会议精神，在学校党委和校长的领导下，立足于学校“争先进位快进展”的改革与进展的大局，进一步推动人事制度改革，努力促进“引导、竞争、激励、约束、淘汰”的人事管理机制的建设，大力实施校党委的人才强校战略。以贯彻学校六次党代会精神为动力，以师资工作会议的要求为目标，以师资队伍的建设、管理、用法的制度建设为重点，努力提高师资队伍的整体素养、层次、规模和工作绩效，带动全校教职工队伍的建设和进展。一年来，依据“教学是强校之本，科研是强校之路，学科是强校之基，人才是强校之源”的办学思路，围围着人事制度改革、老师聘任制度改革、完成学校十五进展规划的目标、本科教学工作水平评估的评建和师资队伍管理、培育制度建设等重点工作，人事处主要开展了以下工作： 1、加强师资队伍建设，筹备师资工作会议 师资队伍是学校的第一支队伍，师资队伍的建设是学校人才工作的核心，是把合肥工业高校办成国内先
