老干部工作调研报告(共7篇) 老干部工作调研报告 近年来,我局紧密结合老干部工作实际,不断夯实老干部政治待遇和生活待遇,抓创新、抓重点,抓基础、抓宣扬、抓队伍“五个基点”,主动讨论和解决老干部工作中消失的新状况、新问题,助推了我县司法行政工作再上新台阶。依据局党组的支配部署,通过对我局老干部的座谈、走访、慰问,进一步摸清了全系统老干部工作新状况、新问题,通过思索,提出加强和改进老干部工作的新思路、新对策。 一、基本状况及主要做法现有退休干部22人,约占全局职工总数的三分之一,其中享受正县级干部待遇2人,享受副县级干部待遇1人,享受科级干部待遇16人,事业干部3人,平均年龄68岁,建有退休党支部委员会1个。 (一)加强领导,转变观念,建立和完善工作机制局党组高度重视老干部管理服务工作,把该项工作纳入重要议事日程,多次召开专题会议,对工作中存在的不足进行仔细总结分析,对今后如何进一步有效推动老干部工作做了讨论部署;强化领导职责,推行一把手负总责,分管副局长具体负责抓,政治处负责抓落实的工作机制,明确了老干部工作职责和任务,形成了老干部工作层层有人抓,事事有人管的良好格