公司人事劳资管理和人事考核制度7.1员工招聘管理制度目的：为了使本集团人力资源能够满足企业发展的需要，特制定本制度。7.1.1适用范围凡本集团内人员增补，均依照本制度执行。7.1.2增补规定7.1.2.1增补注意事项7.1.2.1.1业务增加时应优先考虑是否可以通过提高效率解决问题。7.1.2.1.2依据健全的组织架构及岗位规范选用适当人选，做到量才适用。7.1.2.1.3依据人力资源规划，拟定需求计划，定期定量办理。7.1.2.2增补申请流程7.1.2.2.1用人部门需增补人员时，应先填写人员增补申请表。7.1.2.2.2用人部门于每月20日将下月人员增补申请表交人力资源部审核。7.1.2.2.3人力资源部将审核后的人员增补申请表转用人部门主管副总审批。7.1.2.2.4人力资源部将用人部门主管副总审批后的人员增补申请表报总裁审批。7.1.2.2.5人力资源部确定招聘策略,制定招聘计划。7.1.2.2.6人力资源部实施招聘计划。7.1.3招聘规定7.1.3.1招聘流程7.1.3.1.1依核
