HR薪资实操：从新手到高手,1,薪酬专员 做工资、发工资,1、工资表制作与工资条制作 数据收集、 新进员工管理、 离职员工管理、调动员工管理、 转正员工管理、绩效考核结果、 工资调整管理、员工考勤管理、员工社保/公积金管理、员工补贴管理、员工扣款管理,2,1、工资表制作与工资条制作,单位：元,XX公司工资条,3,单位：元,XX公司工资条,4,科目,工资科目，有一级科目和二级科目。 一级科目：应发工资和实发工资,5,实发工资=应发工资=应发工资代扣代缴部分 应发工资的二级科目一般包括：基本工资、绩效工资、司龄工资、加班工资、带薪假工资、津贴补贴、计件工资、销售提成、项目奖金、年终奖、其他。 代扣代缴的二级科目一般包括：养老、医疗、失业、生育、工伤保险、公积金、工会费、个税等,6,7,8,工资表各项目的计算及注意事项,1、基本工资+绩效工资+补贴=工资总额 2、工资总额养老（个人）医疗（个人）失业（个人）住房（个人）考勤扣款个人所得税+补贴其他其他扣款=工资实发 3、养老（公司）+医疗（公司）+失业（公司）+工伤（公司）+生育（公司）+住房（公司）=公司福利支出合计 4、工资总额考勤扣款+
