*公 司 “岗位淘汰制”试行办法（征求意见稿）为引进市场化竞争机制，通过科学考评方法，发挥优胜劣汰的人力竞争导向作用，激励先进、鞭策后进，最大限度激发员工工作潜能，形成公司创先争优的良好局面，提升公司市场核心竞争力，现拟在公司试行“岗位淘汰制，” 具体试行办法如下。一、实施原则1. 引进市场竞争机制，实行优胜劣汰良性原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚，形成能上能下、能进能出的良性循环机制。2. 公平、公开、公正，实行全员考核原则。确保考核的规范和持续改进的实施，营造人人被考核、人人参与考核的良好氛围。3. 严格考核程序，实行考核面谈原则。对考核过程、依据及结果与被考核人充分沟通，促进工作改进， 体现考核面谈的后续跟踪效果及意义。4. 加强思想教育，实行双轨发展原则。坚持教育与考核相结合，鼓励员工公平竞争，力争上游。同时建立员工发展体系，科学规划员工职业 生涯，实行公司与员工发展双轨的有机结合，促进员工树立强烈责任感和 事业心，为公司的发展不断增添
