公司年度评优方案为鼓励 XX年度中工作表现突出的员工调动广大员工的积极性和创造性以在公司内营造一种争先创优的良好氛围特开展年度优秀员 工评选活动 XX年度评优主要面向普通员工和基层主管为确保此项活动公平、公正、公开、顺利开展特拟订以下方案：一、奖项设置及推荐名额分配1 本次评优活动奖项设置：2 奖项候选人由各部门员工推选及主管推荐名额分配如下：2.1 优秀员工依照现在的组织架构生产部、品质部以课为单位其 他部门以部为单位按单位现有总人数：1 30 人推荐 1 人 30 60 人推荐 2 人 60 90 人推荐 3 人；2.2 优秀主管从现职的组长、代组长、课长、代课长参与评选2.3 部门现有总人数以XX年 12 月 9 日的数据为准二、优秀员工和优秀主管基本条件：1 工龄：入职满三个月以上( 即 XX年 9 月 30 日前入职的员工 )2 奖惩出勤： 在 XX年度中无小过及以上处罚宿舍5S 评比无最后一名全年无旷工全年迟到早退不超过10 次全年累计缺勤不超过30 天；3.绩效/ 技能：在 XX年月度绩效
