公司社会招聘方案随着企业规模不断扩大人才需求日益增加本着发扬企业文化提高 企业员工素质的目的以获取企业发展所需人才为企业发展提供强大 的人力支持为宗旨结合公司XX年度发展战略及相关计划安排特制定公司 XX年度招聘计划一、XX年度招聘情况回顾及总结XX 年度是公司发展壮大的一年面对严峻的人员招聘问题人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员, 然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重但基本保障了企业大规模的用人需要二、XX年度岗位需求状况分析经反复统计与核算XX年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面具体分析如下：1 、根据各部门人员缺口及预估计流失率经初步分析XX年度招聘岗位信息如下：(1) 公司高管 , 包括：运营副总、总设计师等;(2) 公司中层干部包括：行政管理部经理、营销部经理等;(2) 工程技术类人员包括：服装打样师、设计师、cad 打板师等 ;(3) 后勤人员包括：市场专员、人事专员、销售专员、销售、文秘等;(4) XX年计划招聘总人数： 20 人左右( 含销售人员 );
