精品文档附件 1公司职能部门职责人力资源部部门职责一、总则1、根据企业整体发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现人力资源的有 效提升和合理配置，确保企业发展的人才需求。2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经总经理批准，负责组织落实； 二、人力资源规划管理3、负责组织工作分析，负责组织拟定企业各部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作；4、结合企业发展战略， 综合分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况， 编制企业承包人力资源规划方案；上报总经理审核并不断修改和完善。三、招聘管理5、根据企业发展和职能部门的需求编制招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收 集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选；6、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见；7、做好录用人员的入职手续办理工作；8、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库；9、做好招聘分析报告； 四、培训管理10、建立健全企业的培训体系；11、编制企业培训计划并
