公开招聘考核方案一、招聘目的：1 、弥补企业人力资源的不足；2 、企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺； 二、招聘的导语：根据公司人员需求状况按照轻重缓急列出招聘岗位清单作出人员招聘计划明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项并报请领导审批人力资源部门按计划落实以确保找到与公司发展相适 应的人才三、招聘岗位：销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等四、招聘形式：针对公司招聘岗位类型需求, 我公司采用人员招聘会和公司内部 选拔两种形式（ 1）、公司内部招聘选拔、（ 2）、人才招聘会重点注重以下几点：1 、简历筛选：(1) 、专业与学历：市场营销、机电类大专等；(2) 、工作经验：是否做过业务模式怎样等；(3) 、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等2 、面试：主要考虑以下几个方面(1) 形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等（2） 工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等（3） 心理承受能力、交际能力等；（4） 再次进行深度沟通求职意愿、综合素质等
