辞职报告不满30天要走（共2篇） 长期旷工并非自动辞职解除劳动关系要 依法走程序 案例介绍 五年前，张某到慈溪市某电器厂从事保安工作。去年年初，公司发觉张某有私自夹带公司产品回家的行为，对其进行了批判训练。此后，张某常常无故迟到、早退，后来干脆长期旷工。公司认为，张某无故不来上班，等于主动解除了与公司的劳动合同，并以此为由将其除名。两个月后 ，张某以公司行为属单方面解除劳动合同为由，提请劳动仲裁，要求对方支付经济补偿金6000余元，并获得了劳动部门的支持。电器公司对裁决结果不服，起诉至当地法院。法院审理后，向企业具体介绍了相关法律规定，电器公司自知胜诉无望只得撤诉。 案例分析 法院劳动争议庭的法官介绍说，依据劳动法等法律规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，但并不存在自动解除的情形。假如劳动者单方面要求解除劳动合同，除非用人单位存在违法行为，否则需提前通知用人单位。 张某虽然存在无故旷工等违反规定的行为，但其并未通知电器公司预备辞职，也就是说，企业不能将张某
