公司干部任免个人工作总结（共3篇） 公司领导人员任免工作程序 XX集团公司领导人员任免工作程序 为进一步明确集团公司党组管理的领导人员任免工作程序，提高XX企业领导人员管理工作规范化水平，依据党政领导干部选拔任用工作条例及XX集团公司领导人员管理规定等有关规定，制订本工作程序。 一、集团公司党组挺直管理的领导人员任免工作程序 （一）组织选拔方式工作程序 1.动议 （1）集团公司党组或人力资源部，依据工作需要和领导班子建设实际，提出启动领导人员选拔任用工作看法。 集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位党组（党委）及其主要领导成员或其他个人，集团公司人力资源部，可依据领导人员的工作表现、个人专长等状况推举人选。 （2）集团公司人力资源部综合有关方面建议和平常了解把握的状况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、建议人选等提出初步建议。 （3）集团公司人力资源部将初步建议向集团公司党组主要领导成员、纪检组组长报告后，征求集团公司分管领导看法，在肯定范围内进行酝酿，提出提名人选，形成工作方案，报集团公司党组
