关于没签维权和劳动合同被辞的见解没签劳动合同被辞退，怎样维权在劳动合同法新旧交替的过渡期 , 少数单位为了裁员 , 玩出了各种花招。一旦用人单位有裁员的意图 , 便想尽办法找茬 , 员工稍有闪失, 都可能被抓住小辫子 , 作为辞退的借口。【案例】【市民求助】老职工遭十年之“痒”“辛辛苦苦十多年 , 一下回到改革前。”昨天, 老 范 打 进 热 线 , 自嘲地说道。他在市区某事业单位打杂已经十来年了, 当初是托人进去工作的 , 也就没有想到签合同。老范说, 工资稳定还缴纳社会保险。然而, 眼见着十年大限已到 , 老范听说连续工作满10 年就可以签订无固定期合同 , 那就意味着捧上“铁饭碗”; 谁知, 前天单位却把他给回了, 说单位效益不好 , 要裁员。眼见着到手的“铁饭碗”砸了, 老范心有不甘。【维权支招】无合同被辞 , 按有合同补偿市劳动仲裁处专家表示 , 无论劳动者是否签订劳动合同, 只要劳动事实存在 , 在本身没有违反规定的情况下, 单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。老范应得到经济补偿金。老范没合
