餐厅关于全职员工薪资计算方法注解： 1、实际工作天数为实际出勤天数与本休天数之和；2、实际出勤天数为工作在岗天数，不含本休天数；3、营运类、保洁类底薪若有不同暂按现有的标准操作；4、病事假扣款 32 元/ 天为标准5、其他未尽事项实际工作中遇到之后再做商定和修改。一、营运类1、人员范围：经理，吧员，主管，服务员。2、计算方式：（ 1）双向选择期为 7 天，期间自动离职或不符合要求劝退均无薪。（ 2）双向选择期后，当月薪资 =底薪 1600/30* 实际工作天数 +当月整月提成 /30* 实际工作天数，凡有病假和事假的参照本节第6 点扣发。（3） ）双向选择期过后但未足整月非正常离职的，当月1 日至离职之日期间均无薪。正常营业阶段：双向选择期过后但未足整月属于正常离职的，当月1 日至离职之日期间薪资=培训日薪 * 实际出勤天数。工作足月之后正常离职的薪资=底薪 1600/30* 当月实际工作天数+当月整月提成 /30* 当月实际工作天数，凡有病假和事假的参照本节第6 点扣发。筹备
