季节性临时工劳动合同 季节性用工该签什么劳动合同? 我国劳动合同法将劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，其中无固定期限合同一般适用于劳动者在企业工作达到法定时间的状况，明显不适合季节性用工的状况，因此，只有固定期限和以完成肯定工作任务为期限两种劳动合同可供选择。 (一)企业可以与劳动者签订以完成肯定工作任务为期限的劳动合同 劳动合同法第十五条规定以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。季节性用工以用法此批劳动力完成阶段性生产任务为特点，阶段性生产量有时很难精准量化，因此，完成这一生产任务的周期很难用年、月、日来表述，这个阶段性生产任务即为劳动合同法上的肯定工作任务。 (二)企业可以与劳动者签订短期的固定期限劳动合同 季节性用工采纳固定期限劳动合同适用于企业完成订单生产任务招用短期劳动者的状况。订单的生产量是确定的，因
