员工职称评定和优秀员工评选管理规定员工职称评定暂行管理规定一、目的1、为进一步调动本集团员工积极性，为专业技术类人才、经济管理类人才及其他复合型人才建立良好的工作环境，吸引更多的人才加盟。2、鼓励员工自我学习、自我提升的精神，真正形成学习风气浓厚的企业氛围。3、完善和规范企业自身各项制度和企业文化建设。二、职称审报评定范围集团各直属部室、各子公司的正式聘用员工，在集团服务满半年的都可以参加。特殊情况可以不受此限制。 三、职称申报、考试种类专业技术申报类：工民建、装潢设计类； 职称考试类：经济类、会统类、管理类、计算机类。四、操作程序1、因新办单位资质评估的需要由集团新办单位的名义报送员工个人职称（资质）考试及申报报名的，集团人力资源中心协同新办单位办理相关手续；2、业技术申报及考试类：由直属部室、各子公司汇总统计各单位报考职称员工名单，统一报送集团人力资源中心，由人力资源中心办理手续；3、集团人力资源中心负责与职称考试机构、评审机构（或人才市场）联系后，按照各项职称考试、申报的具体资历要求和条件，要求申报人准备各项考试报名
