制度名人力资源部工作细则电子文件编码GLWA011页码7-1公司人力资源部工作细则一、目的为使本公司人力资源管理工作正规化制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、 脉络一贯，并加强人力资源部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特依 据公司人力资源管理规章制订本细则。二、主办(一)人力资源作业负责单位隶属于管理部，设经理一人，承上级之命，负责下列全盘人事业 务。1.依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。2.配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制 数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。3.设计、推行及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。4.经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所 需资格、条件，以求适才适所。5.依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。6.制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。(二)人力资源部另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作：
