公司员工奖惩办法第一条 奖励公司对工作表现突出、做出较大贡献的员工进行奖励。奖励方式根据员工行为性质确定，分为通报表扬、绩效加分、评优评奖、调薪升职、经济奖励等，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，精神鼓励为主的原则。（一）通报表扬表扬人应为被表扬人的上级、活动组织者、嘉宾等，书面表扬、口头表扬均可。（二）评优评奖1、以活动当时制定的评选标准为准，给予被奖励者精神奖励或物质奖励。2、精神奖励根据公司需要及活动特点选择适合的形式，如颁发荣誉证书、树立标兵模范、给予荣誉称号等，也可多种形式叠加使用3、物质奖励根据公司需要、活动特点及经费要求选择合适的奖励品。（三）调薪升职根据员工表现结合公司发展需要给予员工调薪升职奖励，奖励标准以公司绩效考核、职位薪酬体系为准。（四）经济奖励对公司作出重大贡献，为公司直接或间接带来较大经济效益的，可视具体情况给予一定的经济奖励。奖励明细表序号奖励内容奖励方式1服从公司管理制度，无违规违纪通报表扬2工作态度端正，认真负责，很好完成本职工作通报表扬3在工作生活中做
