公司不签劳动合同如何维权我国劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面的 劳动合同。那么， 在现实中，如果劳动者遇上用人单位不签劳动合同的情形该怎么办呢？针对众多劳动者的疑惑，今天将告诉大家公司不签劳动合同怎么维权。希望能帮助大家维护自身的合法权益。案例：某君今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到 现在已经上了快半年的了， 可是单位还没有跟某君签合同书，也没有社会保险和没有发工资条， 听说可以去申请劳动仲裁， 某君需要准备什么证据呢 ?是直接领现金走人？这样的法律咨询在平常是很多的，也是很普遍的，遇到此类情况应该如何处理： 首先， 你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：1 ，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;2 ，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明 ;3 ，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料， 比如员工手册、财务制度，员工名册等等;4 ，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知
