公司人才培养计划公司人才培养计划一为了提高公司员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续 性发展，特制定如下达州市给排水总公司20XX年人才教育培训计划 ：一、培训目的以弘扬五种作风、提升五种潜力为核心、按照不间断学习、全员培训的思路， 构建贴合公司实际的现代教育培训体系，健全贴合人才成长规律的激励约束机制， 构成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培训新格局，培训和造就一支政治素质好、业务素质好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神，能够应对复杂局面的复合型人才队伍。 20XX年底，透过培训争取具有本科及以上学历的员工比例到达20%及以上、企业经营者比例到达70%及以上、管理人员比例到达40%及以上、技术人员比例到达 20%及以上，全员培训率到达95%及以上。二、培训对象公司现有在册在岗职工、新招聘工作人员。三、培训资料公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、工艺艺流程、目标考核实施细则 和安全操作规程。四、培训形式(1) 实行“ 1122”优秀人才培训。采取引进来和送出去的方式，公
