公司员工裁员方案一、裁员基本原则支付经济补偿方式与员工协商解除合同1 、裁员原因： 因生产经营困难难以维联系公司运营需大幅度裁员2.裁员对象：除经评估认为优秀的可以暂时保留外第一批裁员83人暂保留员工 60 人二、裁员工作主要流程：1 、召开会议由公司领导宣布裁员决定及裁员原因2 、公布被裁人员名单及补偿方案3 、下发解除劳动合同通知单并请接到通知单的员工签字确认由人事部负责收回回执如员工拒收通知单则由该部门主管会同一名在职 员工在通知单上签名视为送达4 、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间办理相关工作交接手续并填写员工离职单;2. 工作交接手续办理完成后将员工离职单并人事行政部人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金；3. 人事行政部与财务部对接对履行完工作交接手续工作无误的员工在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后员工需签字确认三、经济补偿方案为： N+11.N=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解 除劳动合同按在公司工作的年限每满1 年支付 1 个月工资的标
