中小企业员工流失的原因及对策分析我国中小企业由于数量多、管理方式灵活，已成为我同国民经济 发展不可低估的重要组成部分， 并且在我国的经济社会发展中发挥着举足轻重的作用。 但是。我同的中小企业发展状态不是很令人满意和放心。在其发展过程中还存在着令人担忧的问题其中最突出、最致 命的是员工流失问题。 随着我国对外开放的进一步深化，经济的进一步发展， 员工流失的情况更加严重， 所以中小企业防止员工流失迫在眉睫。一、我国中小企业员工流失的现状中小企业是相对于大企业而言的一个概念一般以从业人员数、 资本金数、销售额、资产额、市场占有率等指标作为划分标准。在我 国，小型企业是指：工业企业雇佣人数在300 人以下或注册资金在800 万元以下者；非工业企业人数在200 人以下，注册资金在500 万元以下者。中小企业是指：工业企业雇佣人数在l000 人以下，注册资本在 3000 万元以下者。目前，我国工商注册登记的中小企业已超过 l100 万家占伞部注册企业总数的99，中小工业企业总产值、销售收入、实现利税分别占全部工业
