2014 年公司内部培训体系建设方案目录：第一章基本原则第二章培训目的第三章职责分工第四章培训计划第五章培训实施第 六 章 培 训 考 核第七章 培训档案机制第八章 培训课程内容第九章 培训流程第 十 章 附 件第一章基本原则第一条 培训方向1、基本素养培训内容： 包括本企业的价值观、行为规范、企业精神及有关工作岗位所需的技能。主要以增加知识、建立正确的工作态度为主， 以建立正确的态度为突破口，激发员工正确且强烈的动机，产生 积极的持久的行为。培训对象： 以新进企业员工为主。2、专业素养培训内容： 包括与工作直接有关的技能，如办公技能、销售技巧、心态调整和产品等方面的内容。主要以提高个人技能为主。培训对象： 以在职员工为主。3、管理素养培训内容： 包括有关管理知识技能、人际关系及各部门工作协调能力、知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。主要以团队建设为培训目标，提高员工执行力，提升团队战斗力，最终引发组织希望的绩效。培训对象： 以资深员工、管理岗
