精品文档公司奖惩实施细则总则 : 为维护公司规章制度的顺利实施，鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违法失职行为，保证公司员工所得奖励或受到处分有依据以顺利地达成目标，特制定本细则。公司对员工奖励有：表扬、激励、嘉奖、记功、记大功、晋升提级及特殊贡献奖；公司 对员工处分有：批评、警告、严重警告、记过、记大过、违纪解聘、开除及赔偿。一、奖罚工作原则1、填写奖惩通知书以事实为依据，以制度为准绳，实事求是，不弄虚作假，不夸大或 隐瞒事实。2、制度面前人人平等。3、严禁在奖惩工作中滥用职权，以权谋私或公报私仇。4、奖惩必须经人事行政部调查核实，员工须配合人事行政部调查工作。5、每月底全部奖惩由人事行政部进行统计后成文发各部门进行通报。6、公司制度中相关奖惩规定必须经总经理/ 副总经理批准后方可实施。7、奖惩记录纳入员工个人档案，并纳入年度考评。二、奖励（一）表扬员工做出一定贡献，应当予以奖励的。（二）激励1、品行端正，诚实可信，服从领导，工作认真负责，准时完成任务表现突出者
