公司招聘解聘管理制度1 总则1.1 为满足公司发展战略目标的需要保障企业人力资源的优化配置及合理利用规范公司招聘及解聘工作特制订本制度1.2 招聘原则：客观公正、程序公开、公平竞争、择优聘用1.3 适用范围：集团公司本部及子公司2 招聘2.1 集团公司人力资源部每年年初根据集团公司发展战略和人力资源规划拟定招聘计划2.2 各用人单位制订年度人员增补计划和空缺岗位的岗位说明书 以专题报告的书面形式于每年1 月 31 日前提交给集团公司人力资源部审核汇总2.3 集团公司人力资源部根据各部门的年度人员增补计划编制集团公司年度员工招聘方案招聘方案应包括拟招聘岗位、人数、条件、招聘形式、流程、考核办法等内容2.4 集团公司年度员工招聘方案经集团公司经营班子会研究同意后由集团公司人力资源部负责组织实施2.5 各部门在年度人员增补计划外提出临时用人需求必须将临时用人需求以书面形式报集团公司人力资源部2.6 集团公司因业务工作需要临时引进紧缺人才需经集团公司经营班子会研究同意由集团公司人力资源部组织实施招聘2.7 集团公司空缺岗位人员
