村级干部工作汇报（共8篇） 为切实解决村级班子后继乏人的问题，镇注重在“源头”上下功夫，实行四措施培育村级后备干部。 一是细分层次选拔后备干部。通过规范程序，从农村种养能手、企业主、退伍军人中选拔优秀青年，建立了村级后备干部队伍；各村党支部通过“压担子”熬炼，从村级后备干部队伍中选出骨干分子，确定为村“两委”委员后备人选；“两委”委 员后备人选经2年实践熬炼，经镇党委考核合格后，办理村干部入编手续。全镇后备干部有38人、村“两委”委员后备人选20人、村“两委”负责人后备人选文秘杂烩网18人，形成了“梯次”结构合理的后备干部队伍。 二是有分有合培训后备干部。镇、村两级党组织联合制定培训训练规划，实行“有分有合”的模式进行训练培训，即在学习党的基础学问、方针政策和_主义市场经济理论时，实行集中办班的模式统一组织学习；在学习农村、_专业学问、专业技能时，实行按个人特长、志趣分班的模式，有针对性地开展“菜单式”培训，并根据专业分类到相应的_科技示范园、“双带”致富示范基地进行观模实践，增加了学习的实效性。 三是明确标准熬炼后备干部。根据后备干部的基
