关于单方终止劳动合同一、何谓协议解除劳动合同依照我国劳动法以及相关法规的规定，双方当事人经协商 一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力，单方终止劳动合同。我国劳动法第24 条规定， 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从该条立法来看， 并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实 践来看，协议解除具有以下特点：(l) 双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系 的请求。 (2) 必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。(3) 协议解除不受约定终止合同条件的约束。(4) 由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。 由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下， 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 每满 1 年发给相当 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 1
