聘用合同注意事项与范本 聘用合同留意事项 1、聘用合同一方当事人必需是用人单位,另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者用法肯定的生产资料,通过聘用劳动者,才能完成生产、工作任务,制造经济效益和.效益。劳动者通过订立合同,供应肯定的劳动,从而猎取劳动酬劳。因此,聘用合同双方当事人既不能都是劳动者,亦不能都是用人单位。 2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后,作为劳动者一方通过签订聘用合同协议,成为该用人单位的一名职工,担当用人单位按合同规定的权利义务,并根据国家有关规定享受相应的保险福利待遇 。 3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必需采纳特定的形式,一般指必需采纳书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于,属于要式合同的,必需采纳书面合同形式,不具备这一形式要件,合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同,聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议,国家规定必需采纳书面形式订立。因此,聘用关系未以书面形式确立的,聘用合同关系不能成立。 4、聘用合同是诺成合