聘用合同的特性 特定性 聘用合同的主体具有特定性聘用合同的主体具有特定性：是指其主体一方除了必需是具有劳动力量的自然人，并且重要的是受聘人员应当具有履行岗位职责的力量，能够坚持正常工作;应聘实行执业资格制度岗位的，必需持有相应的执业资格证书。另外，依据人员聘用制度的看法的如下规定：事业单位除根据国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度;用法事业单位编制的.团体录用专职工作人员，除根据国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本看法逐步试行人员聘用制度，所以聘用合同的另外一方主体是事业单位和.团体。它是劳动力的租用者，亦即用法者。劳动合同只能在上述主体之间签订，这种主体的特定性，是区分劳动合同和其他合同的重要标记。 事业单位聘用合同范本 法定性弱 聘用合同的内容具有较弱法定性和强制性：亦即较强的自办法志性依据看法订立聘用合同的原则的规定：坚持公平自愿、协商全都的原则;坚持公开、公平、竞争、择优的原则;坚持走.,保证职工的参加权、知情权和监督权。依据看法关于聘用合同内容和形式的规定,聘用合同
