企业文化建设考核指标（共7篇） .docx

企业文化建设考核指标（共7篇） 企业文化考核 来源：百度_ 责任划分： 企业文化建设是一项全员性工作，可以由人力资源总监负总体责任，人力资源部、行政部牵头。具 体责任如下： 人力资源总监： 人力资源部： ）公司文化建设方案的拟订、实施与监控。1（ ）做好企业文化建设费用预算。2（ ）掌握文化建设开支，提高资金用法效率。3（ ）企业内刊的编辑发行。4（ ）公众媒体宣扬的策划与实施。5（ ）公司文化体育活动的策划与组织实施。6（ ）文化稽查。7（ ）其他相关责任。8（ 行政部： ）帮助人力资源部做好文化体育活动的组织实施工作。1（ ）根据文化建设方案要求开展各项管理。2（ ）严格要求本部门员工遵守文化建设规定。3（ （ ）带领部门员工切实参加文化建设工作，提升个人形象，维护公司形象。4 ）接受人力资源部关于文化建设方面的检查。5（ ）其他相关责任。6（ 市场部： ）根据企业文化建设方案要求开展市场推广和各项管理。