企业文化建设要（共6篇） 胡营军 _省新沂市供电公司 企业文化是一种新的现代管理理论，被西方学者誉为管理舞台上的“新明星”。中国有名企业家张瑞敏在分析海尔阅历时曾说：“海尔过去的胜利是观念和思维方式的胜利，企业进展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应当是价值观。”但是，企业在其进展中各自形成的基本信念、价值标准和行为规范，既其独特的企业文化，这一工程将是非常的缓慢的，必需持续相当长的时间才有可能完成，企业管理层有必要对企业进行特地的企业文化建设，加速形成企业独特的企业文化。 种瓜得瓜，种豆得豆，企业经营的好坏都会在企业文化上画上一笔。企业文化建设要从企业的实际动身，要对企业建设以来的文化状况进行仔细分析，作出结论。可是，中国大多数企业的文化建设基本上不考虑企业现有的文化，甚至不考虑员工的感受，先是确立一套理念，然后强行对员工进行灌输，这种企业文化建设几乎成为了套路，象海尔的“斜坡球理论”和联想的“螺旋文化模型”已经不知道被人们讨论了多少遍，它们虽然很重视企业文化建设，但仍没有打破这个套路，只不过是理念更深刻一点，灌输更深化更长久一点而已。而优秀的企业文化是
