企业文化建设是一个阶段性过程（共4篇） 一个企业文化建设的过程，其实质就是其文化企业的过程。企业具有了优秀的文化素养，无疑也就具有旺盛的生命力和极强的竞争力。长期坚持健康、优秀的企业文化培育，可以造就长寿型公司的潜质，形成企业内部的强大分散力和向心力，在企业中形成整体向上、团结协作、努力进取的工作氛围，在市场竞争上乃至整个_的进展中，发挥出重要的作用，从而体现出企业作为_集合体的价值和意义。企业如人，企业的进展运作也恰如人生，人的精神决定一切，企业的文化亦横贯其中，由于具有文化的企业就如一个具有学问和精神的人一样，有着不行战胜的人格力气，是其经营进展中，取之不尽、用之不竭的源动力。重视企业文化的建设就是着眼于企业的将来，目标于企业的长远进展，在某种程度上说，它比企业赢利指标更重要，更有价值。同时，没有优秀企业文化的企业，必定要卷入无休止的人才薪金战竞争，结果无法保证员工队伍的稳定、分散、进取，当然也就没有了企业的持续、稳定、和谐进展。 企业文化之攻略 一、企业文化的定义 企业文化的过程就是文化企业的过程，是企业在其经营进展过程中形成的独特的经营
