签订事业单位聘用合同的注意事项 各单位在签订聘用合同时要仔细阅读聘用合同书前面的“说明”，按其要求签订，并留意以下事项： 1、聘用合同要求由单位法定代表人签订，原则上不要托付其他人员代为签订，以增加聘用工作的严谨性，防止消失问题。聘用合同一式五份。 2、工作职责可以挺直填写，也可以采纳打印纸条，粘贴在合同书上，再盖上骑缝章的方式填写。本单位聘用制实施方案中规定了各岗位工作职责的，也可以填上“按单位试行人员聘用制度实施方案中规定的工作执行。” 3、固定期限聘用合同的起止时间由推聘领导小组依据年龄、学历或学位、职称、业务水平、工作表现、是否重点关键岗位或急需短缺的工种等因素讨论确定。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。对“在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年把握。 4、关于试用期的规定。事业单位新进受聘人员或续订聘用合同时调整工作岗位的受聘人员，
