跳槽简历自我评价（共3篇） 跳槽简历自我评价 企业的面试官通常对跳槽者存在着冲突的心理，他们一方面需要跳槽过来的人才，另一方面又担忧常见的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性，增加聘请和培训成本，因而，他们在聘请时会很在意应聘者跳槽的理由，仿佛能从跳槽理由中鉴别出谁是真正应当有理由跳槽的人，而不是所谓的跳槽狂人。 企业的人力资源经理由于受过专业的训练通常有一双火眼金睛，能够精准地看人。在面试自我评价的时候，怎么谈自己的跳槽理由很关分健。 面试自我评价时，企业的人力资源经理一般会了解你在原单位的工作职责、具体的工作内容，甚至让你举一些例子阐释自己的工作。求职者一般都会把自己的优点、突出的业绩、胜利的工作案例说出来。之后，下一个问题通常是：你在公司的表现不错，为什么要离开这家公司呢? 回答这个问题，肯定要慎重，尽量把离职的理由归结到客观缘由，比如：企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人缘由，等等。这里说的个人问题，也是客观的个人问题，如结婚后迁居、搬家、脱产进修等。总之，理由肯定要言之有理，令人信服。 不管他离职的真正缘由是什么，可能还会有更深层
