为企业文化建设正本（共3篇） 以人为本建设企业文化与企业文化评估 一、企业文化是主观实践的精神成果，不是全部的企业都有企业文化。 笔者不认同全部的企业都有自身的企业文化，一些企业仍处于“没文化”的混沌状态。比如，凡是国人都蒙受汉语训练，其中有家庭训练、学校训练和_训练三种，或多或少懂得一些汉语学问，也能够进行最基本的语言沟通，但并不意味着“这个人有文化”，也不会去谈论“这个人的文化怎么样”。同样，认为“只要是企业就有其企业文化”的观点，也实在过于牵强。 笔者认为企业文化具有层次性、系统性、多样性和传承性等特征。从企业文化建设的层次性来看，创业阶段是企业文化的构建时期，进展阶段是企业文化的完善和健全时期，事业（产业）阶段是企业文化的形成和传播时期。由于企业文化的多样性，学术界、企业界讨论企业文化，学派林立，众说纷纭，诸如“企业文化的成形是企业进展到肯定阶段的必定产物”、“企业从诞生之日起就有其文化，这种文化主要是创办者、主要经营者的个人文化在企业中的反映”、“企业文化建设是形成一套完整的理念系统、行为识别系统、视觉识别系统”等等。笔者认为：企业文化的形成是企
